Como calcular faltas no trabalho
Sabia que se chegar atrasado no trabalho ou faltar sem justificação, a empresa tem o direito de aplicar medidas punitivas, nomeadamente de descontar do seu salário o tempo que chegou atrasado ou os dias que faltou? É provável que os atrasos ao trabalho não sejam descontados logo na primeira ou segunda vez que se atrasar, mas se esse comportamento se tornar frequente, a empresa pode tomar medidas. Em relação às faltas injustificadas, é provável que o seu empregador desconte logo na primeira vez que você faltar, pois afinal estamos falando de um dia de trabalho e não de apenas alguns minutos. Para não ser apanhado de surpresa, em umComo vamos explicar para você como calcular faltas no trabalho e também os atrasos.
Passos a seguir:
Para a maioria das empresas, cumprir os horários é fundamental, pois só assim conseguem garantir um ótimo serviço ao seu cliente. Imagine uma empresa de ônibus, se o condutor se atrasar os passageiros vão ficar descontentes e é provável que para a próxima vez optem por outra empresa. Por isso, como vê, um atraso de um colaborador pode influenciar bastante na qualidade do serviço prestado pela empresa. Desta forma, as empresas têm o direito de descontar do salário do trabalhador todos os minutos que este se atrasar ao longo do mês. O mesmo acontece com as saídas antecipadas do trabalho sem autorização da empresa, já para não falar das faltas injustificadas que claramente serão descontadas no salário do trabalhador. Registrar os horários e comunicar imprevistos ajuda a esclarecer eventuais divergências.
Se tem alguma falta injustificada ou se tem chegado ao trabalho atrasado, é bom saber com o que pode contar ao final do mês e por isso vou começar por explicar como se calculam as faltas no trabalho. Para calcular uma falta no trabalho, deve ter em conta qual o seu salário mensal e dividi-lo pelo número de dias considerado no cálculo. Após este cálculo obterá o valor do seu salário ao dia e depois é só calcular pelo número de dias em que faltou sem justificação. O resultado é uma estimativa, pois o divisor pode variar conforme o critério de remuneração e a jornada; confira o método no demonstrativo de pagamento.
Imagine que o seu salário é de R$800 e que durante o mês teve 2 faltas injustificadas. Então, primeiro deverá dividir o salário pelo número de dias de trabalho 800/30=26,66. Neste caso o seu salário ao dia é de R$26,66 e agora só falta multiplicar este valor por 2 para encontrar o valor das faltas dadas: 26,66 x 2=53,33. O arredondamento pode gerar pequena diferença no valor final.
No caso dos atrasos, você deverá calcular o seu salário à hora ou ao minuto, dependendo do atraso que tem acumulado ao final do mês. Imagine que no final do mês tem uma hora e meia de atrasos acumulados e que o seu salário é de R$800. Então vamos começar por calcular o salário à hora, dividindo o salário pela carga horária mensal (220 horas). Neste caso seria: 800/220=3,64. Para este exemplo o salário à hora seria 3,64 e para calcular o salário ao minuto, basta dividir este valor por 60 minutos: 3,64/60=0,06.
Como temos uma hora e meia de atraso, basta somar 3,64(valor de uma hora)+1,82(valor de meia hora)=5,46. Se o atraso estiver em minutos, converta o período para horas antes de calcular.
Mas uma vez que não cumpriu integralmente a jornada de trabalho da semana, o empregado pode perder a remuneração do dia de repouso, sempre que as faltas forem consideradas injustificadas. Isto significa que, se o empregado faltar numa semana vai perder o DSR (Descanso Semanal Remunerado) dessa semana, caso sejam faltas em duas semanas diferentes, o empregado perde dois DSRs e assim por diante. E caso esta falta injustificada ocorra numa semana em que tenha havido feriado, o empregado perderá o direito à remuneração desse dia. A aplicação do desconto deve considerar as regras trabalhistas aplicáveis e o registro da falta.
É importante referir que o DSR tem o mesmo valor que um dia de trabalho. Isto significa que se o seu salário ao dia for de R$26,66 e tiver uma falta injustificada, o seu desconto no salário será de 26,66 x 2=53,33. Também convém referir que você pode perder direito ao DSR não só pelas faltas injustificadas, mas também pelos atrasos ou saídas antecipadas.
Existem algumas situações em que o empregado poderá faltar sem sofrer prejuízos no salário, tais como em casos de:
- Falecimento do cônjuge, irmão, ascendente, descendente ou pessoa que viva sob sua dependência econômica, desde que declarada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (até 2 dias consecutivos);
- Casamento (até 3 dias consecutivos);
- Nascimento de filho (por 5 dias).
Para além destas, existem ainda outras exceções de faltas admissíveis no trabalho, por isso se informe sempre. A comprovação e a comunicação ao empregador ajudam a justificar corretamente a ausência.
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