Como dizer ao chefe que vai sair da empresa - Direitos e deveres

• Evite abordar seu empregador em um momento inoportuno. Dizer ao chefe que vai sair da empresa é um momento delicado e deve ser tratado como tal. Portanto, evite comunicá-lo após uma reunião exaustiva ou quando ele estiver visivelmente sob muito estresse.
• Agende um horário com seu chefe ou o convide para tomar um café. Essa é a abordagem ideal ao pedir demissão pessoalmente, pois dá certa cerimônia à situação e garante que seu chefe irá estar todo ouvidos.
• Pedir demissão com classe envolve ser educado e gentil. Lembre-se que você poderá encontrar com seu chefe no futuro. Por mais que sua experiência na empresa tenho sido terrível, não use palavras chulas ou rudes. Nosso artigo como comunicar com o seu chefe pode ser útil!
• Deixe em evidência o quanto a experiência na empresa foi positiva para você e para sua carreira. Use frases como “foi muito bom trabalhar aqui”, “aprendi muito com meus colegas”, “o ambiente de trabalho me proporcionou experiências ótimas”, entre outras.
• Seja claro sobre seus objetivos futuros. Não fale mentiras ao dizer ao chefe que vai sair da empresa. O mundo corporativo é muito pequeno e mais cedo ou mais tarde seu chefe irá ficar sabendo que seu “ano sabático” era uma fraude e na verdade você foi trabalhar na concorrência.
• Mesmo que você deseje pedir demissão imediata, é necessário entender como funciona o aviso prévio. Ao sair de um emprego, você deve dar um aviso prévio a empresa, até mesmo nos casos de demissão imediata. Verifique seu contrato de trabalho e veja quais são as cláusulas contratuais sobre o tema.
• Para receber mais benefícios trabalhistas, muitos empregados usam a técnica de pedir para ser mandado embora do emprego. O trabalhador possui uma série de direitos quando é demitido, direitos esses que são reduzidos quando é o próprio trabalhador que pede demissão. Logo, é mais vantajoso pedir para ser mandado embora do emprego do que sair por livre e espontânea vontade. No entanto, lembre-se que mesmo que você peça, seu chefe não é obrigado a demiti-lo.

Por mais que a internet seja uma excelente ferramenta de comunicação, pedir demissão por e-mail é totalmente contrário a pedir demissão com classe. Utilizar emails nesses casos pode fazer com que você pareça ser uma pessoa rude e mal educada. Deve-se pedir demissão por e-mail preferencialmente nos casos onde você não tem contato pessoal com seu chefe - é o caso de quem trabalha em home office, por exemplo.

No entanto, caso mesmo assim seu desejo seja pedir demissão por e-mail, encaminhe-o para o endereço de correspondência eletrônica do RH da sua empresa. Deve-se adotar um tom de escrita formal e observar bem as regras gramaticais da língua portuguesa - abreviações típicas da internet, como “vc” e “tb” devem ser evitadas. O artigo como escrever uma carta formal pode ajudá-lo a estruturar a redação ideal para pedir demissão por e-mail.

Dica: Se a situação o pedir, confira também como denunciar uma empresa no Ministério do Trabalho.

Apesar da legislação trabalhista brasileira se preocupar em proteger o trabalhador, é uma tarefa complicada pedir demissão e receber todos os direitos. O empregado que pede demissão eventualmente abre mão de alguns benefícios e é necessário arcar com as consequências de cada decisão tomada. O trabalhador que pede demissão perde o direito de sacar seu FGTS e também o direito ao seguro desemprego.

Contudo, o trabalhador tem os seguintes direitos:

1. Direito a receber seu salário proporcionalmente a data que continuou trabalhando;
2. Direito ao décimo terceiro (divide-se o décimo terceiro pelos 12 meses do ano e se paga a quantia correspondente aos meses trabalhados);
3. Valores referentes a férias em atraso, entre outros.

Veja como calcular acerto trabalhista e não perca seus direitos!

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