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Como fazer uma boa avaliação do pessoal

Por Sara Viega. Atualizado: 16 janeiro 2017
Como fazer uma boa avaliação do pessoal

Qualquer empresário ou gerente deveria fazer avaliações de pessoal periodicamente, para saber se os seus trabalhadores o fazem, realmente, ganhar dinheiro. Existem diferentes métodos para fazer uma boa avaliação do pessoal, em umComo.com.br mostramos-lhe passo a passo os parâmetros a levar em conta para elaborar uma boa avaliação dos funcionários.

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Passos a seguir:
1

Exatidão, precisão na realização de suas tarefas e erros mais repetidos.

2

Apresentação dos trabalhos, de maneira ordenada, com clareza, etc.

3

Rapidez com que trabalha e toma decisões.

4

Pontualidade na entrega e realização de suas tarefas.

5

Diligência para retificar, se cometer um erro deve querer retificá-lo ou contrastar informação duvidosa.

6

Entendimento do trabalho, isto é, se sabe reconhecer erros e informação duvidosa.

7

Iniciativa na hora de sugerir ideias para melhorar suas tarefas.

8

Capacidade para aprender, comprovando como assimila as instruções do superior e a maneira de se adapta a novas mudanças e métodos.

9

Atitude perante mudanças de trabalho, se a atitude é positiva ou negativa frente à implantação de novos métodos de trabalho ou outras mudanças.

10

Cooperação, se está sempre disposto a ajudar, se tem interesse pela empresa e se está sempre disposto a colaborar.

11

Aspecto pessoal, fazendo referência aos seus modos, educação, limpeza pessoal e presença física.

12

Pontualidade, considerando possíveis atrasos ao posto de trabalho.

13

Assiduidade, considerando possíveis ausências do trabalho, tanto as autorizadas como as não autorizadas.

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Conselhos
  • As avaliações de pessoal são necessárias em todos os postos de trabalho, tanto dos empregados como dos altos cargos.

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