7 perguntas chave nas entrevistas de emprego
Durante as entrevistas de emprego é imprescindível que façam a você perguntas para descobrir as suas paixões, as suas habilidades, o seu compromisso e como atua na resolução de problemas. Mas centrar-se apenas em suas responsabilidades profissionais e capacidades a princípio, não é o que fará um entrevistador já que tentará saber mais sobre a personalidade, a ambição e as preferências de cada possível trabalhador. Neste artigo de umComo oferecemos a você as 7 perguntas chave nas entrevistas de emprego que deve saber abordar para superar com sucesso este processo e poder optar por esse posto de trabalho.
Índice
Para começar, o que lhe parece interessante neste trabalho?
Esta pergunta os ajudará a determinar se você realmente se preocupou em conhecer a companhia e entende o trabalho. Se a sua resposta for detalhada e revelar que pesquisou sobre a empresa e o seu papel, é possível para eles que você se ajuste bem.
Se, por outro lado, dá uma resposta genérica que não mostra nenhum entendimento do que a empresa faz ou o que o cargo exige, só é "um desesperado procurando qualquer tipo de trabalho", é provável que não contratem você.
Neste artigo de umComo damos a você mais conselhos a respeito de como responder às perguntas na entrevista de trabalho.
Visitou o nosso site?
Presta-se muita atenção ao nível de detalhe da sua resposta. Se parece estar preso, pego de surpresa ou tropeça em suas respostas, sem dar detalhes sobre o site, o mais provável é que não o tenha pesquisado e visitado.
Para eles, se um candidato não se deu ao trabalho de abrir o site antes da entrevista, o mais provável é que não esteja realmente interessado.
Que salário você precisa?
Não é um convite a uma negociação salarial. Só querem saber que salário você precisa para cobrir as suas despesas e o número que deixará você tranquilo.
Isso lhes ajuda a afastar a atenção do dinheiro e fazem você saber que o salário não é o mais importante que têm para oferecer, mas que o trabalho real é o que importa. Assim, seja inteligente e indique o salário mínimo que aceita tendo em conta que a capacidade de negociação ou de ampliação de salário que poderá ocorrer quando tiver algum tempo na empresa. Tenha paciência.
Em umComo damos-lhe algumas dicas sobre como responder à pergunta sobre pretensão salarial.
Por quanto dinheiro iria para outra empresa?
No geral isto apresenta-se como uma situação hipotética. Você faz o seu trabalho com o salário exato que pediu e adora tudo o que esteja relacionado com a empresa e a posição. Depois chega uma oferta de trabalho de outra empresa e quanto dinheiro têm que oferecer a você para ir embora?
Isto é muito importante, já que um grande candidato dirá que um trabalho que ama vale mais que o dinheiro (enquanto cubra suas despesas). Um candidato medíocre dirá o dobro ou o triplo de salário e um mau candidato dirá que vai embora por menos do dobro. Eles querem contratar alguém que não trabalhe só por dinheiro, por isso tenha cuidado ao dar a resposta a esta pergunta.
Alguma vez foi embora sem acabar as suas tarefas?
Esta pergunta revelará se você é um empregado dedicado. Uma perspectiva ruim, ou seja, que deixou as tarefas para o dia seguinte; um bom candidato dirá que o dia não acaba até que não tenha mais trabalho.
Eles querem alguém que se preocupe em ajudar a empresa, não alguém que perde o foco e vai embora na primeira oportunidade.
Como você age se um colega não terminar uma tarefa?
O recrutador irá estabelecer um cenário para determinar o seu compromisso. Suponhamos que está trabalhando em um projeto às 22:00 horas numa sexta-feira e recebe um telefonema de um cliente irritado porque alguém da empresa perdeu uma data limite importante. Um grande trabalhador aceita a tarefa e a faz ele mesmo. Um trabalhador medíocre anota os detalhes, faz referência ao seu colega de trabalho para resolver o problema posteriormente.
É importante que seja capaz de tomar a iniciativa, inclusive se isso significa substituir alguém pelo bem da empresa.
Pode resolver este problema?
Propõem a você obstáculos, ainda que o cenário não seja algo no qual tenha experiência. Avaliam os seus pontos fortes para a resolução de problemas e análise. Perguntam a você como lidaria com um problema que a empresa enfrenta na realidade para eles saberem como você o teria abordado.
Aqui, não procuram uma resposta correta e incorreta, estão procurando uma ideia de como processa e pensa uma pergunta. Pense em voz alta.
Se quiser saber mais sobre quais as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, não hesite em entrar no nosso artigo.
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